安徽交控集團(tuán)所屬安徽交控建設(shè)工程集團(tuán)2025年度第二批次公開(kāi)招聘公告
發(fā)布日期：2025-06-17 瀏覽次數(shù)：21986
安徽交控建設(shè)工程集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱 “安徽交控建工集團(tuán)”，前身為安徽省經(jīng)工建設(shè)集團(tuán)有限公司）是安徽省交通控股集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱 “安徽交控集團(tuán)”）旗下全資子公司，作為安徽交控集團(tuán)主營(yíng)業(yè)務(wù)板塊中房建施工領(lǐng)域的核心力量，在行業(yè)內(nèi)具有顯著影響力。公司注冊(cè)資本達(dá) 3 億元，資質(zhì)體系完備，現(xiàn)擁有建筑工程、市政公用工程兩項(xiàng)施工總承包一級(jí)資質(zhì)，以及建筑裝修裝飾工程、地基基礎(chǔ)工程、建筑機(jī)電安裝工程、建筑幕墻工程四項(xiàng)專業(yè)承包一級(jí)資質(zhì)。業(yè)務(wù)布局覆蓋施工全產(chǎn)業(yè)鏈，形成以房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、建筑施工、裝飾裝修、市政工程、綠化工程、機(jī)電安裝、物資貿(mào)易、勞務(wù)輸出等為核心的多元化業(yè)務(wù)體系，實(shí)現(xiàn)從項(xiàng)目開(kāi)發(fā)到施工建設(shè)的全鏈條貫通。公司實(shí)力屢獲權(quán)威認(rèn)證：連續(xù)三年獲評(píng) “安徽省優(yōu)秀建筑業(yè)企業(yè)”，多次斬獲安徽省建設(shè)工程最高榮譽(yù) “黃山杯” 獎(jiǎng)；在行業(yè)信用評(píng)價(jià)中表現(xiàn)突出，獲安徽省交通運(yùn)輸廳公路行業(yè)信用評(píng)價(jià) AA 級(jí)、合肥市信用評(píng)價(jià) AAA 級(jí)；2023 年榮登 “安徽省建筑企業(yè)中標(biāo)金額百?gòu)?qiáng)榜” 第 61 位。此外，公司還榮獲 “全國(guó)工會(huì)職工書(shū)屋示范點(diǎn)”“安徽省省屬企業(yè)文明單位”“安徽省 AAA 級(jí)守合同重信用企業(yè)”，以及中國(guó)建筑裝飾協(xié)會(huì) “企業(yè)信用 AAA” 等多項(xiàng)榮譽(yù)，充分彰顯了在誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、管理水平及社會(huì)貢獻(xiàn)等方面的綜合實(shí)力。
一、招聘原則
公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)錄取。
二、招聘崗位
計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘項(xiàng)目部工程管理和專業(yè)技術(shù)人才10人，工作地點(diǎn)在安徽省內(nèi)交控建工集團(tuán)項(xiàng)目駐地，均為非本部崗位。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信。
2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有大局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，勤勉敬業(yè)。
3.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以及一定的抗壓能力。
4.有下列情況之一的，不接受報(bào)名：不符合資格條件的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；受到組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿等影響使用的；被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的；其他不適合報(bào)名的情形。
5.入職后須服從公司統(tǒng)一管理。
（二）崗位條件
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序號(hào) |
用人部門(mén) （單位） |
招聘 崗位 |
招聘 人數(shù) |
招聘條件 |
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學(xué)歷 |
專業(yè) |
其他要求 |
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1 |
項(xiàng)目部 |
高級(jí)裝飾工程師 |
2 |
本科 及以上 |
工程類 相關(guān)專業(yè) |
1.40周歲以下，具有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，持有一級(jí)建造師（機(jī)電）等證書(shū)，一級(jí)建造師雙證及以上（需含機(jī)電或公路）的優(yōu)先。具有3年以上知名裝飾企業(yè)關(guān)鍵崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或擁有大型高端酒店裝飾類工作經(jīng)驗(yàn)。 2.熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)法律、法規(guī)、政策及行業(yè)規(guī)范，熟悉裝修項(xiàng)目（酒店）的施工流程、施工工藝、管理方法等，有大型建筑工程項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)管理能力。 3.具有較強(qiáng)的計(jì)劃實(shí)施能力，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力。 4.思路清晰、善于總結(jié)、勤于思考，能承擔(dān)較大壓力。 5.特別優(yōu)秀的可放寬學(xué)歷和注冊(cè)證書(shū)相關(guān)條件。 |
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2 |
項(xiàng)目部 |
造價(jià)工程師 |
3 |
本科 及以上 |
工程管理、工程造價(jià)等相關(guān)專業(yè) |
1.40周歲以下，具有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，持有注冊(cè)造價(jià)師等證書(shū)，持有一級(jí)注冊(cè)造價(jià)師優(yōu)先。 2.具有項(xiàng)目成本核算、預(yù)算編制、成本控制及成本分析能力，能獨(dú)立完成項(xiàng)目全周期成本管理（如前期估算、招投標(biāo)報(bào)價(jià)、施工及執(zhí)行階段成本跟蹤、結(jié)算審計(jì)等）。 |
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3 |
項(xiàng)目部 |
機(jī)電工程師 |
1 |
本科 及以上 |
機(jī)電工程、電氣自動(dòng)化、給排水工程等相關(guān)專業(yè) |
1.40周歲以下，具有3年及以上酒店項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)，持有一級(jí)建造師（機(jī)電）證書(shū)。 2.熟悉建筑機(jī)電系統(tǒng)，包括電氣系統(tǒng)、給排水系統(tǒng)、暖通空調(diào)系統(tǒng)、消防系統(tǒng)的原理、組成和運(yùn)行方式。 3.掌握機(jī)電工程相關(guān)的國(guó)家規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，能確保項(xiàng)目符合法規(guī)要求。 4.具有較強(qiáng)的計(jì)劃實(shí)施能力，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 |
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4 |
項(xiàng)目部 |
裝飾工程師 |
1 |
本科 及以上 |
工程類 相關(guān)專業(yè) |
1.40周歲以下，具有5年及以上工程管理經(jīng)驗(yàn)，持有一級(jí)建造師等證書(shū)，一級(jí)建造師雙證及以上（需含機(jī)電或公路）的優(yōu)先。具有3年以上知名裝飾企業(yè)關(guān)鍵崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或擁有大型高端酒店裝飾類工作經(jīng)驗(yàn)，可放寬注冊(cè)類證書(shū)條件。 2.熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)法律、法規(guī)、政策及行業(yè)規(guī)范，熟悉裝修項(xiàng)目（酒店）的施工流程、施工工藝、管理方法等。 3.具有較強(qiáng)的計(jì)劃實(shí)施能力，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 4.思路清晰、善于總結(jié)、勤于思考，能承擔(dān)較大壓力。 |
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5 |
項(xiàng)目部 |
土建工程師 |
1 |
本科 及以上 |
工程類 相關(guān)專業(yè) |
1.40周歲以下，具有5年及以上建筑行業(yè)工程管理工作經(jīng)驗(yàn)，持有一級(jí)建造師等證書(shū)。 2.熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)法律、法規(guī)、政策及行業(yè)規(guī)范，熟悉房建項(xiàng)目的施工流程、施工工藝、管理方法等。 3.具有較強(qiáng)的計(jì)劃實(shí)施能力，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力。 4.思路清晰、善于總結(jié)、勤于思考，能承擔(dān)較大壓力。 |
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6 |
項(xiàng)目部 |
技術(shù)管理 |
1 |
本科 及以上 |
工程類 相關(guān)專業(yè) |
1.40周歲以下，具有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，持有一級(jí)建造師等證書(shū)。 2.熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)法律、法規(guī)、政策及行業(yè)規(guī)范，有全面管理大型建筑工程項(xiàng)目技術(shù)質(zhì)量管理、技術(shù)資料整合的能力，掌握材料送樣、送檢等流程，指導(dǎo)工程資料整理歸檔。 3.思路清晰、善于總結(jié)、勤于思考，能承擔(dān)較大壓力。 |
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7 |
項(xiàng)目部 |
安全管理 |
1 |
本科 及以上 |
工程類 相關(guān)專業(yè) |
1.40周歲以下，具有5年及以上工程管理經(jīng)驗(yàn)，持有安全管理類相關(guān)證書(shū)。 2.具備相應(yīng)的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力。 3.職業(yè)道德良好，身體健康，具備完全的民事行為能力。 4.思路清晰、善于總結(jié)、勤于思考，能承擔(dān)較大壓力。 |
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合計(jì) |
10 |
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四、招聘程序
招聘工作主要包括信息發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、能力素質(zhì)測(cè)試、背景調(diào)查、體檢、招聘錄用等環(huán)節(jié)。
（一）發(fā)布公告與報(bào)名。
1.報(bào)名時(shí)間。2025年6月18日至6月29日
2.報(bào)名方式
應(yīng)聘人員可通過(guò)下方網(wǎng)申鏈接或掃描二維碼進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。
崗位投遞二維碼
網(wǎng)申鏈接：https://hr.ahjkjt.com/zp.html#/
報(bào)考人員登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名，認(rèn)真閱讀并簽署“誠(chéng)信承諾書(shū)”，填寫(xiě)《報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，寬度1-2厘米，高度2-3厘米，分辨率約為300-500像素，大小為100kb以下），并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
②應(yīng)聘人員下載并填寫(xiě)《公開(kāi)招聘承諾書(shū)》《近親屬關(guān)系承諾書(shū)》《崗位分配承諾書(shū)》（見(jiàn)附件1、2、3），填寫(xiě)時(shí)須保證各項(xiàng)信息完整、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，提供電子版和簽字掃描件；
③有效身份證正反面、本科學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等材料（掃描件）；
④獲獎(jiǎng)證書(shū)等相關(guān)材料掃描件（如有）。
（二）資格審查。 根據(jù)招聘資格條件和簡(jiǎn)歷投遞情況，依據(jù)報(bào)考人員提供的信息進(jìn)行資格審查。招聘崗位與通過(guò)資格審查人數(shù)比例未達(dá)到1:6的，視情況延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間或取消相關(guān)崗位的招聘計(jì)劃。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，取消其報(bào)名資格或聘用資格。
（三）能力素質(zhì)評(píng)估。能力素質(zhì)評(píng)估分為初面和復(fù)面兩個(gè)環(huán)節(jié)，重點(diǎn)評(píng)估報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。
1.初面。采取半結(jié)構(gòu)化面試形式，主要考察人選的專業(yè)知識(shí)、求職動(dòng)機(jī)、發(fā)展?jié)摿罢Z(yǔ)言表達(dá)能力等。滿分100分。根據(jù)初面成績(jī)由高到低順序，按照崗位招聘計(jì)劃1:3的比例確定復(fù)面人選（如初面成績(jī)最后1名出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入復(fù)面環(huán)節(jié)）。不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。
初面成績(jī)和排名將在安徽交控建工集團(tuán)官網(wǎng)公示3天。
2.復(fù)面。采取結(jié)構(gòu)化面試形式，重點(diǎn)考察入圍人員的專業(yè)素質(zhì)、履職能力、邏輯思維、應(yīng)變能力、人際關(guān)系和組織協(xié)調(diào)能力等。滿分100分。
復(fù)面成績(jī)和排名將在安徽交控建工集團(tuán)官網(wǎng)公示3天。
根據(jù)擇優(yōu)錄取原則，初面、復(fù)面成績(jī)?cè)O(shè)置合格分?jǐn)?shù)線70分，低于70分不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（四）背景調(diào)查與體檢。根據(jù)復(fù)面成績(jī)由高到低順序等額確定背景調(diào)查和體檢環(huán)節(jié)人選。
對(duì)入圍人員進(jìn)行背景調(diào)查并組織體檢。如候選人背景調(diào)查或體檢不合格，或主動(dòng)放棄的，可在復(fù)面成績(jī)合格人選中，根據(jù)復(fù)面成績(jī)由高到低順序等額遞補(bǔ)進(jìn)行背景調(diào)查與體檢。
（五）研究決定。根據(jù)能力素質(zhì)評(píng)估、背景調(diào)查與體檢等情況，形成招聘情況報(bào)告，提出擬聘人員建議，提交交控建工集團(tuán)黨委會(huì)研究決定，報(bào)集團(tuán)黨委組織部備案。
（六）公示與錄用。擬錄用人員名單將在安徽交控建工集團(tuán)官網(wǎng)公示7天。公示無(wú)異議后辦理錄用手續(xù)（原則上接到錄用通知1個(gè)月內(nèi)入職到崗），簽訂勞動(dòng)合同。
五、招聘管理
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，并對(duì)所填信息和提供應(yīng)聘材料的真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假或隱瞞不報(bào)的情況，即使已通過(guò)資格審查或聘用，一經(jīng)查實(shí)，將立即取消其聘用資格。
（二）招聘期間將通過(guò)短信或電話等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)保持通信暢通?？忌谝?guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求參加相關(guān)環(huán)節(jié)，視為自動(dòng)放棄。
（三）招聘工作嚴(yán)格按照安徽交控集團(tuán)員工招聘管理辦法、交控建工集團(tuán)員工招聘管理辦法執(zhí)行，招聘過(guò)程嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律和員工招聘回避制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察等部門(mén)監(jiān)督，落實(shí)員工招聘計(jì)劃管理和招聘紀(jì)實(shí)管理。
（四）本方案未盡事宜，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名咨詢電話：0551-62265216（工作日8:30-12:00 14:00-17:30）
安徽交控建設(shè)工程集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱 “安徽交控建工集團(tuán)”，前身為安徽省經(jīng)工建設(shè)集團(tuán)有限公司）是安徽省交通控股集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱 “安徽交控集團(tuán)”）旗下全資子公司，作為安徽交控集團(tuán)主營(yíng)業(yè)務(wù)板塊中房建施工領(lǐng)域的核心力量，在行業(yè)內(nèi)具有顯著影響力。公司注冊(cè)資本達(dá) 3 億元，資質(zhì)體系完備，現(xiàn)擁有建筑工程、市政公用工程兩項(xiàng)施工總承包一級(jí)資質(zhì)，以及建筑裝修裝飾工程、地基基礎(chǔ)工程、建筑機(jī)電安裝工程、建筑幕墻工程四項(xiàng)專業(yè)承包一級(jí)資質(zhì)。業(yè)務(wù)布局覆蓋施工全產(chǎn)業(yè)鏈，形成以房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、建筑施工、裝飾裝修、市政工程、綠化工程、機(jī)電安裝、物資貿(mào)易、勞務(wù)輸出等為核心的多元化業(yè)務(wù)體系，實(shí)現(xiàn)從項(xiàng)目開(kāi)發(fā)到施工建設(shè)的全鏈條貫通。公司實(shí)力屢獲權(quán)威認(rèn)證：連續(xù)三年獲評(píng) “安徽省優(yōu)秀建筑業(yè)企業(yè)”，多次斬獲安徽省建設(shè)工程最高榮譽(yù) “黃山杯” 獎(jiǎng)；在行業(yè)信用評(píng)價(jià)中表現(xiàn)突出，獲安徽省交通運(yùn)輸廳公路行業(yè)信用評(píng)價(jià) AA 級(jí)、合肥市信用評(píng)價(jià) AAA 級(jí)；2023 年榮登 “安徽省建筑企業(yè)中標(biāo)金額百?gòu)?qiáng)榜” 第 61 位。此外，公司還榮獲 “全國(guó)工會(huì)職工書(shū)屋示范點(diǎn)”“安徽省省屬企業(yè)文明單位”“安徽省 AAA 級(jí)守合同重信用企業(yè)”，以及中國(guó)建筑裝飾協(xié)會(huì) “企業(yè)信用 AAA” 等多項(xiàng)榮譽(yù)，充分彰顯了在誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、管理水平及社會(huì)貢獻(xiàn)等方面的綜合實(shí)力。
一、招聘原則
公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)錄取。
二、招聘崗位
計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘項(xiàng)目部工程管理和專業(yè)技術(shù)人才10人，工作地點(diǎn)在安徽省內(nèi)交控建工集團(tuán)項(xiàng)目駐地，均為非本部崗位。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信。
2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有大局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，勤勉敬業(yè)。
3.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以及一定的抗壓能力。
4.有下列情況之一的，不接受報(bào)名：不符合資格條件的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；受到組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿等影響使用的；被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的；其他不適合報(bào)名的情形。
5.入職后須服從公司統(tǒng)一管理。
（二）崗位條件
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序號(hào) |
用人部門(mén) （單位） |
招聘 崗位 |
招聘 人數(shù) |
招聘條件 |
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學(xué)歷 |
專業(yè) |
其他要求 |
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1 |
項(xiàng)目部 |
高級(jí)裝飾工程師 |
2 |
本科 及以上 |
工程類 相關(guān)專業(yè) |
1.40周歲以下，具有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，持有一級(jí)建造師（機(jī)電）等證書(shū)，一級(jí)建造師雙證及以上（需含機(jī)電或公路）的優(yōu)先。具有3年以上知名裝飾企業(yè)關(guān)鍵崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或擁有大型高端酒店裝飾類工作經(jīng)驗(yàn)。 2.熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)法律、法規(guī)、政策及行業(yè)規(guī)范，熟悉裝修項(xiàng)目（酒店）的施工流程、施工工藝、管理方法等，有大型建筑工程項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)管理能力。 3.具有較強(qiáng)的計(jì)劃實(shí)施能力，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力。 4.思路清晰、善于總結(jié)、勤于思考，能承擔(dān)較大壓力。 5.特別優(yōu)秀的可放寬學(xué)歷和注冊(cè)證書(shū)相關(guān)條件。 |
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2 |
項(xiàng)目部 |
造價(jià)工程師 |
3 |
本科 及以上 |
工程管理、工程造價(jià)等相關(guān)專業(yè) |
1.40周歲以下，具有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，持有注冊(cè)造價(jià)師等證書(shū)，持有一級(jí)注冊(cè)造價(jià)師優(yōu)先。 2.具有項(xiàng)目成本核算、預(yù)算編制、成本控制及成本分析能力，能獨(dú)立完成項(xiàng)目全周期成本管理（如前期估算、招投標(biāo)報(bào)價(jià)、施工及執(zhí)行階段成本跟蹤、結(jié)算審計(jì)等）。 |
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3 |
項(xiàng)目部 |
機(jī)電工程師 |
1 |
本科 及以上 |
機(jī)電工程、電氣自動(dòng)化、給排水工程等相關(guān)專業(yè) |
1.40周歲以下，具有3年及以上酒店項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)，持有一級(jí)建造師（機(jī)電）證書(shū)。 2.熟悉建筑機(jī)電系統(tǒng)，包括電氣系統(tǒng)、給排水系統(tǒng)、暖通空調(diào)系統(tǒng)、消防系統(tǒng)的原理、組成和運(yùn)行方式。 3.掌握機(jī)電工程相關(guān)的國(guó)家規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，能確保項(xiàng)目符合法規(guī)要求。 4.具有較強(qiáng)的計(jì)劃實(shí)施能力，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 |
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4 |
項(xiàng)目部 |
裝飾工程師 |
1 |
本科 及以上 |
工程類 相關(guān)專業(yè) |
1.40周歲以下，具有5年及以上工程管理經(jīng)驗(yàn)，持有一級(jí)建造師等證書(shū)，一級(jí)建造師雙證及以上（需含機(jī)電或公路）的優(yōu)先。具有3年以上知名裝飾企業(yè)關(guān)鍵崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或擁有大型高端酒店裝飾類工作經(jīng)驗(yàn)，可放寬注冊(cè)類證書(shū)條件。 2.熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)法律、法規(guī)、政策及行業(yè)規(guī)范，熟悉裝修項(xiàng)目（酒店）的施工流程、施工工藝、管理方法等。 3.具有較強(qiáng)的計(jì)劃實(shí)施能力，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 4.思路清晰、善于總結(jié)、勤于思考，能承擔(dān)較大壓力。 |
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5 |
項(xiàng)目部 |
土建工程師 |
1 |
本科 及以上 |
工程類 相關(guān)專業(yè) |
1.40周歲以下，具有5年及以上建筑行業(yè)工程管理工作經(jīng)驗(yàn)，持有一級(jí)建造師等證書(shū)。 2.熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)法律、法規(guī)、政策及行業(yè)規(guī)范，熟悉房建項(xiàng)目的施工流程、施工工藝、管理方法等。 3.具有較強(qiáng)的計(jì)劃實(shí)施能力，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力。 4.思路清晰、善于總結(jié)、勤于思考，能承擔(dān)較大壓力。 |
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6 |
項(xiàng)目部 |
技術(shù)管理 |
1 |
本科 及以上 |
工程類 相關(guān)專業(yè) |
1.40周歲以下，具有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，持有一級(jí)建造師等證書(shū)。 2.熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)法律、法規(guī)、政策及行業(yè)規(guī)范，有全面管理大型建筑工程項(xiàng)目技術(shù)質(zhì)量管理、技術(shù)資料整合的能力，掌握材料送樣、送檢等流程，指導(dǎo)工程資料整理歸檔。 3.思路清晰、善于總結(jié)、勤于思考，能承擔(dān)較大壓力。 |
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7 |
項(xiàng)目部 |
安全管理 |
1 |
本科 及以上 |
工程類 相關(guān)專業(yè) |
1.40周歲以下，具有5年及以上工程管理經(jīng)驗(yàn)，持有安全管理類相關(guān)證書(shū)。 2.具備相應(yīng)的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力。 3.職業(yè)道德良好，身體健康，具備完全的民事行為能力。 4.思路清晰、善于總結(jié)、勤于思考，能承擔(dān)較大壓力。 |
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合計(jì) |
10 |
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四、招聘程序
招聘工作主要包括信息發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、能力素質(zhì)測(cè)試、背景調(diào)查、體檢、招聘錄用等環(huán)節(jié)。
（一）發(fā)布公告與報(bào)名。
1.報(bào)名時(shí)間。2025年6月18日至6月29日
2.報(bào)名方式
應(yīng)聘人員可通過(guò)下方網(wǎng)申鏈接或掃描二維碼進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。
崗位投遞二維碼
網(wǎng)申鏈接：https://hr.ahjkjt.com/zp.html#/
報(bào)考人員登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名，認(rèn)真閱讀并簽署“誠(chéng)信承諾書(shū)”，填寫(xiě)《報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，寬度1-2厘米，高度2-3厘米，分辨率約為300-500像素，大小為100kb以下），并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
②應(yīng)聘人員下載并填寫(xiě)《公開(kāi)招聘承諾書(shū)》《近親屬關(guān)系承諾書(shū)》《崗位分配承諾書(shū)》（見(jiàn)附件1、2、3），填寫(xiě)時(shí)須保證各項(xiàng)信息完整、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，提供電子版和簽字掃描件；
③有效身份證正反面、本科學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等材料（掃描件）；
④獲獎(jiǎng)證書(shū)等相關(guān)材料掃描件（如有）。
（二）資格審查。 根據(jù)招聘資格條件和簡(jiǎn)歷投遞情況，依據(jù)報(bào)考人員提供的信息進(jìn)行資格審查。招聘崗位與通過(guò)資格審查人數(shù)比例未達(dá)到1:6的，視情況延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間或取消相關(guān)崗位的招聘計(jì)劃。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，取消其報(bào)名資格或聘用資格。
（三）能力素質(zhì)評(píng)估。能力素質(zhì)評(píng)估分為初面和復(fù)面兩個(gè)環(huán)節(jié)，重點(diǎn)評(píng)估報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。
1.初面。采取半結(jié)構(gòu)化面試形式，主要考察人選的專業(yè)知識(shí)、求職動(dòng)機(jī)、發(fā)展?jié)摿罢Z(yǔ)言表達(dá)能力等。滿分100分。根據(jù)初面成績(jī)由高到低順序，按照崗位招聘計(jì)劃1:3的比例確定復(fù)面人選（如初面成績(jī)最后1名出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入復(fù)面環(huán)節(jié)）。不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。
初面成績(jī)和排名將在安徽交控建工集團(tuán)官網(wǎng)公示3天。
2.復(fù)面。采取結(jié)構(gòu)化面試形式，重點(diǎn)考察入圍人員的專業(yè)素質(zhì)、履職能力、邏輯思維、應(yīng)變能力、人際關(guān)系和組織協(xié)調(diào)能力等。滿分100分。
復(fù)面成績(jī)和排名將在安徽交控建工集團(tuán)官網(wǎng)公示3天。
根據(jù)擇優(yōu)錄取原則，初面、復(fù)面成績(jī)?cè)O(shè)置合格分?jǐn)?shù)線70分，低于70分不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（四）背景調(diào)查與體檢。根據(jù)復(fù)面成績(jī)由高到低順序等額確定背景調(diào)查和體檢環(huán)節(jié)人選。
對(duì)入圍人員進(jìn)行背景調(diào)查并組織體檢。如候選人背景調(diào)查或體檢不合格，或主動(dòng)放棄的，可在復(fù)面成績(jī)合格人選中，根據(jù)復(fù)面成績(jī)由高到低順序等額遞補(bǔ)進(jìn)行背景調(diào)查與體檢。
（五）研究決定。根據(jù)能力素質(zhì)評(píng)估、背景調(diào)查與體檢等情況，形成招聘情況報(bào)告，提出擬聘人員建議，提交交控建工集團(tuán)黨委會(huì)研究決定，報(bào)集團(tuán)黨委組織部備案。
（六）公示與錄用。擬錄用人員名單將在安徽交控建工集團(tuán)官網(wǎng)公示7天。公示無(wú)異議后辦理錄用手續(xù)（原則上接到錄用通知1個(gè)月內(nèi)入職到崗），簽訂勞動(dòng)合同。
五、招聘管理
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，并對(duì)所填信息和提供應(yīng)聘材料的真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假或隱瞞不報(bào)的情況，即使已通過(guò)資格審查或聘用，一經(jīng)查實(shí)，將立即取消其聘用資格。
（二）招聘期間將通過(guò)短信或電話等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)保持通信暢通?？忌谝?guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求參加相關(guān)環(huán)節(jié)，視為自動(dòng)放棄。
（三）招聘工作嚴(yán)格按照安徽交控集團(tuán)員工招聘管理辦法、交控建工集團(tuán)員工招聘管理辦法執(zhí)行，招聘過(guò)程嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律和員工招聘回避制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察等部門(mén)監(jiān)督，落實(shí)員工招聘計(jì)劃管理和招聘紀(jì)實(shí)管理。
（四）本方案未盡事宜，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名咨詢電話：0551-62265216（工作日8:30-12:00 14:00-17:30）
